Sözleşmeli askerlik için başvuru sayısı az. Sebep; sözleşme süresinin kısalığı ve görev sonunda alınan tazminatın azlığı. İlgiyi artırmak için bu kapsamdakilere sözleşme sonunda memuriyet kapısı açıldı.

Sözleşmeli erlik uygulaması, hayata geçirildiği günden bu yana beklenildiği kadar rağbet görmedi. Türk Silahlı Kuvvetleri'nin (TSK) yetişmiş personel ihtiyacını karşılamak üzere tahsis edilen sözleşmeli er kadroları doldurulamadı. Sözleşmeli erlik uygulamasında bugüne kadar 15 bin kadro olmasına rağmen yalnızca bin 305 kişi istihdam edilebildi. Ayrıca 2013 ve 2014 için 57 bin kadronun bulunması ve son dönemde sınava katılan 3 bin 38 kişiden yalnızca 579'unun göreve başlayabilmesi yeni bir düzenlemenin gerekli olduğunu ortaya koymuştu.

BOŞ KADROLARA ATANACAK

Sözleşmeli erliğin beklenenden daha az rağbet görmesinin en önemli nedeni, görev süresinin 7 yılla sınırlanması. 7 yıl sonra elde edilecek tazminat ise bu kişilerin hayatlarını sürdürmeleri neredeyse imkansız. Meclis'ten geçen yeni Kanun'la birlikte görev süresi dolan sözleşmeli erlerin belirsiz bir ortamda bırakılması sorununun çözülmesini hedeflendi. Konuyla ilgili de bir düzenleme hayata geçirildi. Buna göre; sözleşmeli erlerden görev süresi dolanlara ve yaş haddini aşanlara, kamu kurum ve kuruluşlarının boş kadro ve pozisyonlarına atanma hakkı tanındı.

Sözleşmeli erlik uygulamasında bugüne kadar elde edilen deneyimler, terörle mücadelede ön saflarda yer alan sözleşmeli erlerin, görevleri sırasında alıkonmalarının veya sözleşmelerini yenileyebilecek durumda olmamaları dolayısıyla hak kayıpları yaşamalarının söz konusu olduğunu gösterdi.

AİLELER DE UNUTULMADI

Meclis'ten geçen kanun değişikliği sonrası bu durumdaki sözleşmeli erlerin sözleşme uzatımları otomatik olarak gerçekleştirilecek. Ayrıca bu kapsamdakilerin terörle mücadele sırasında alıkonulmaları yüzünden ailelerinin gelirden mahrum kalması durumunun önüne geçilmesi hedeflendi. Bunun için de ailelerine ödeme yapılabilmesine olanak tanındı.

DÜZENLEME İSTİHDAM ORANINI ARTIRACAK

Yeni yasayla yürürlüğe giren değişiklikler sözleşmeli erliğe beklenen talebin gerçekleşmesine yol açabilir. Bu da işgücü piyasasının hassas kesimi olan düşük eğitim seviyesine sahip genç erkek işgücüne istihdam imkanı sağlar. Özellikle kısa olarak ifade edilebilecek bir görev süresi sonrası kişileri belirsizliğe iten bir uygulama yerine bu kişileri devlet memuru statüsünde istihdam etmeye devam ederek onları emekliliğe doğru yönlendirmek, sözleşmeli erliğe olan talebi de artırabilir.

NEDEN AZ TERCİH EDİLİYOR?

Yüksek maaşa rağmen doldurulamayan kadroların, neden tercih edilmediği uzmanlar tarafından incelenmiş. Buna göre; Görev süresi kısa olan sözleşmeli erlik bir meslek olarak görülmüyor. Görev bitiminde elde edilen ikramiyenin azlığı da başvuruları baskıya alıyor.