banner192

Kamuda istihdam sil baştan...

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik'in, hafta başında Bakanlar Kurulu'na yaptığı sunumun ayrıntıları netleşti.Bakan Çelik, Bakanlar Kurulu'nun ardından, devlette yeni istihdam modeline ilişkin taslak çalışmayı dün de Kamu Personeli Danışma Kurul

Kamuda istihdam sil baştan...

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik'in, hafta başında Bakanlar Kurulu'na yaptığı sunumun ayrıntıları netleşti.Bakan Çelik, Bakanlar Kurulu'nun ardından, devlette yeni istihdam modeline ilişkin taslak çalışmayı dün de Kamu Personeli Danışma Kurulu'nda açıkladı.

Çelik, sendika temsilcilerinin de katıldığı kapalı toplantıda yeni personel rejimine ilişkin üç alternatif sundu. Memur sendikalarından kabul gören ilk öneriye göre, 657 sayılı Devlet Memuru Kanununun, devlet memuru(4-a), sözleşmeli (4-b), geçici işçi (4-c) ve sürekli işçi (4-d) uygulamaları yeniden düzenlenecek. Buna göre, mevcut sözleşmeli personelin tamamı memur kadrosuna, mevcut geçici işçilerin tamamı ise daimi işçi kadrosuna geçirilecek. Değişiklik gerkçekleşirse kamuda bundan böyle 'sözleşmeli' ve 'geçici işçi' kadrolarıyla personel istihdam edilmeyecek. 


Batı'da 'pişip' Doğu'ya atanacak 

Bakanlığın nitelikli personelin Doğu ve Güneydoğu'daya gitmesi için de yeni bir çözüm önerisi var. Buna göre kamuda yeni çalışmaya başlayacak personel, ilk olarak Ankara, İstanbul, İzmir, Antalya gibi gelişmiş bölgelere atanacak. Gelişmiş bölgede görev yapacak olan personel, daha sonra az gelişmiş bölgelere tayin edilecek. 

Hangi kadroda kaç kişi var? 

Devlette çalışan 3 milyon 205 bin 450 personelin 2 milyon 528 bini memur, 351 bin 960'ı daimi işçi, 168 bin 215 sözleşmeli, 47 bini ise geçici işçi kadrosunda istihdam ediliyor. Hükümet bu modeli uygulamaya karar verirse, kamuda bir daha geçici işçi istihdam edilmeyecek ve zorunlu haller dışında, sözleşmeli personel çalıştırılmayacak.


İlgili Galeriler
Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.