Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’ndeki değişiklik, 25 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Düzenlemeyle, çalışanın haftanın belirli günlerinde işyerinde, belirli günlerinde ise uzaktan çalışmasına yönelik hibrit model mevzuatta açık şekilde yer aldı.
HİBRİT ÇALIŞMA SÖZLEŞMEYE GİRECEK
Pandemi döneminden bu yana birçok işyerinde uygulanan hibrit çalışma modeli, yapılan değişiklikle mevzuatta da karşılık buldu.
Yönetmeliğin 9’uncu maddesine eklenen hükme göre, iş görme ediminin bir bölümü işyerinde, diğer bölümü ise uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirilebilecek.
Hibrit çalışma uygulanması halinde çalışanın işyerine geleceği günler, uzaktan çalışacağı günler ve çalışma saatleri iş sözleşmesinde açıkça belirtilecek.
GÜNLER VE SAATLER TARAFLARCA BELİRLENECEK
Çalışma takviminin nasıl oluşturulacağı işçi ve işveren tarafından belirlenecek. Tarafların üzerinde anlaşacağı çalışma günleri ve saatleri, iş sözleşmesinin bir parçası olacak.
Böylece çalışanın hangi gün işyerinde, hangi gün evden çalışacağı konusunda sözleşmede açık bir düzenleme bulunması sağlanacak.
HER ÇALIŞANA OTOMATİK OLARAK EVDE ÇALIŞMA HAKKI YOK
Yeni düzenleme, tüm çalışanlara otomatik olarak hibrit veya uzaktan çalışma hakkı getirmiyor.
Hibrit çalışma modelinin uygulanabilmesi için işin uzaktan çalışmaya uygun olması ve işçi ile işverenin bu konuda anlaşması gerekiyor.
Bu nedenle işveren çalışanını tek taraflı olarak hibrit çalışma sistemine geçirmek zorunda olmadığı gibi, çalışan da hibrit çalışmayı kendiliğinden kazanılmış bir hak olarak talep edemeyecek.
UZAKTAN ÇALIŞMADA DİĞER KURALLAR DEVAM EDİYOR
4857 sayılı İş Kanunu’nun 14’üncü maddesine dayanan yönetmeliğin diğer hükümleri ise geçerliliğini koruyor.
Uzaktan çalışmak isteyen işçinin talebini yazılı olarak iletmesi gerekiyor. İşverenin de bu talebe 30 gün içerisinde yanıt vermesi gerekiyor.
Sözleşmede aksi kararlaştırılmadığı sürece uzaktan çalışma için gerekli araç ve malzemelerin işveren tarafından sağlanması gerekiyor. İş sağlığı ve güvenliği ile veri korumaya ilişkin sorumluluklar da işverenin yükümlülükleri arasında bulunuyor.
BAZI İŞLER UZAKTAN ÇALIŞMA KAPSAMINDA DEĞİL
Tehlikeli kimyasallar veya radyoaktif maddelerle yürütülen işler ile stratejik öneme sahip bazı görevler uzaktan çalışma kapsamına alınamıyor.
Yeni düzenlemeyle birlikte hibrit çalışma uygulanan işyerlerinde çalışma günleri ve saatlerinin daha net şekilde belirlenmesi hedefleniyor. Böylece çalışanın hangi gün işyerinde, hangi gün uzaktan çalışacağının iş sözleşmesinde açıkça görülmesi sağlanacak.
