banner192

SGK'dan çok önemli duyuru!

 Duyuruda, 3 Temmuz tarihi saat 18.00 ile 4 Temmuz tarihi saat 17.30 arasında 4/a sigortalıları ile 506 sayılı Kanunun geçici 20’nci maddesine tabi sigortalıların sigortalı işe giriş ve işten ayrılış bildirimlerinin yapıldığı e-sigorta uygulamaları içinde

SGK'dan çok önemli duyuru!

 


Duyuruda, 3 Temmuz tarihi saat 18.00 ile 4 Temmuz tarihi saat 17.30 arasında 4/a sigortalıları ile 506 sayılı Kanunun geçici 20’nci maddesine tabi sigortalıların sigortalı işe giriş ve işten ayrılış bildirimlerinin yapıldığı e-sigorta uygulamaları içinde yer alan “Sigortalı İşe Giriş ve İşten Çıkış Bildirgesi” ve “Geçici 20. Madde Sandıklarının İştirakçi Giriş ve Ayrılış Bildirgesi” programlarının hizmet dışı kaldığının tespit edildiği belirtildi.

 

Ayrıca , “3-4 Temmuz 2012 tarihleri arasında işe giriş ve işten ayrılış bildirgelerini sistem arızası nedeniyle veremeyen işverenlerin mali tatil süresi içinde bildirimleri yapmaları halinde idari para cezası uygulanmayacaktır” denildi

 

İşte o duyurunun tam metni;

 

3/7/2012 tarihi saat 18.00 ile 4/7/2012 tarihi saat 17.30 arasında (4/a) sigortalıları ile 506 sayılı Kanunun geçici 20’nci maddesine tabi sigortalıların sigortalı işe giriş ve işten ayrılış bildirimlerinin yapıldığı e-sigorta uygulamaları içinde yer alan “Sigortalı İşe Giriş ve İşten Çıkış Bildirgesi” ve “Geçici 20. Madde Sandıklarının İştirakçi Giriş ve Ayrılış Bildirgesi” programlarının hizmet dışı kaldığı tespit edilmiştir.

 

5604 sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanun gereğince temmuz ayının biri ile yirmisine kadar (yirmisi dahil) mali tatil sayılmakta olup haziran ayının son gününün tatil olması halinde mali tatil temmuz ayının ilk iş gününü takip eden günden başlamaktadır. Son günü mali tatile gelen işler için de tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılmaktadır. 3/7/2012-4/7/2012 tarihleri arasında işe giriş ve işten ayrılış bildirgelerini sistem arızası nedeniyle veremeyen işverenlerin mali tatil süresi içinde bildirimleri yapmaları halinde idari para cezası uygulanmayacaktır.


İlgili Galeriler
Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.