Kamu çalışanlarında ödül sistemi neden işlemiyor?

Kamu yönetimi önemli… Bildiğiniz gibi memuriyetin çetin giriş şartları kadar, muvazzaf dönemde de daima gözetilmesi, korunması ve sürdürülmesi gereken özel hususları vardır. Bunlara kısaca “memuriyet mesuliyeti” diyebiliriz.

Şehrimizde yaklaşık 50 bin kamu çalışanı bulunduğunu ve okurlarımızın önemli bir kısmının memur statüsünde olduğunu dikkate alırsak; kamusal duyarlılık ve mesleki başarının özendirilmesi artık bir tercih değil, zorunluluktur.

Hemen her kurumda en küçük aksaklıkta soruşturmalar açıldığı yönünde bilgiler geliyor. Bunların bazıları kurum içinde çözüme kavuşurken, birçoğu da mahkemelere taşınıyor. Kamu; süreklilik ve disiplin gerektiren bir alan. Elbette her şeyin “657 sayılı Kanun”a uygun olması gerekiyor.

DİRENENİN DESTEK GÖRMESİ

Peki, takip edip sorgulamak, yargılayıp cezalandırmak kadar; bu duyarlılığı en üst seviyede taşıyan kamu personelinin ödüllendirilmesi gerekmez mi?

Bu konuda bazı kurumların örnek uygulamaları bulunuyor. Ancak ne yazık ki, resmi kurumların büyük çoğunluğunda “ödül (başarı) uygulaması” ya hiç yok ya da yeterince işletilmiyor.

Sıralı amir tarafından en üst makama yazılı bir sunumla “Personelimiz kamu görevini layıkıyla, hatta üstün özveriyle yerine getirdiğinden başarı belgesi veya uygun görülecek herhangi bir ödülle ödüllendirilmesini arz ederim” denildiğinde; ceza süreçlerinde büyük bir hızla harekete geçen amirler, nedense ödül tekliflerini çoğu zaman duymazdan gelebiliyor.

Oysa “cezanın olduğu yerde ödül de olmalı.” Bu anlayış, tüm kamu yönetimini doğrudan ilgilendiriyor.

Kaldı ki… Kanunlarda ceza hükümleri kadar “ödül yönetmeliği” de açıkça yer alıyor. Ancak buna rağmen, bu konuda duyarsızlık sergileyen çok sayıda kurum ve amir bulunuyor.

Sonuç olarak ortaya çıkan tablo ise oldukça çarpıcı: “Ödüle direnen amir destek görüyor!