Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarına karşılık izin kullandırılamayacağına, bu günlerde yapılan çalışmalar için ücret ödemesi yapılması gerektiğine hükmetti.
Karara göre; İşçi izin gününde çalıştıysa, izin karşılığı ücretinin ödenmesi gerekiyor. İşçiye izin günü dışında, serbest zaman veya izin verilmesi yasaya aykırı görüldü. İşçinin iznine karşılık ücret verilmesi durumunda bile, işçinin izin kullanabileceği belirtildi.
