Şirketin bu parayı vermek için 3 şartı var: 1. Çalışanların, tatil süresince iş yerinden gelen telefonları, e-postaları ve mesajları kontrol etmeyecekler.

2. Tatilde kısmen de olsa çalışmaları kesinlike yasak 3. Her çalışan "gerçek" anlamda tatil yapacak, yoksa ödeme yok.

Şirketin iletişim direktörü Brad McCarty, Washington Post gazetesine şöyle konuştu: "Çalışan memnuniyeti bizim için her şeyin önünde gelir. Para kazanmanın yanı sıra bir çalışanın mutlu, her şeyden arınmış şekilde işe geri dönmesi çok daha verimli."