İş yerinde bunu sakın yapmayın!

Kararda, etkili eyleme uğrayan işçinin kendini sınırlı olarak, yani amaç dışına çıkmadan karşı tarafı etkisizleştirmeye yönelik davranışlarının ise yasal olduğu, bu hallerde işveren için haklı fesih sebebinin oluşmayacağı vurgulandı.

İŞVEREN EŞİT DAVRANMAK ZORUNDA

Bu tür davalarda işverenin eşit işlem yapma borcu bulunduğuna dikkat çekilen kararda, sadece kavgayı çıkartan kişinin işten atılıp, kavganın diğer tarafı olan işçinin işten atılmamasının, işverenin eşit işlem yapma borcuna aykırılık teşkil ettiği belirtildi. İşverenin, eşit işlem yapma borcuna aykırı davranmasının, iş akdinin feshini haksız kılacağı kaydedildi.

İŞÇİ VE İŞVEREN AÇISINDAN KURALLAR NEDİR?

Yargıtay kararlarını özetleyecek olursak, işten atılmak için kavganın fiziki olması gerekmiyor. Sözlü sataşma da işten atılma sebebi olarak değerlendiriliyor.

Kavgayı çıkartan kişi tazminatsız işten atılıyor.

Sataşmaya veya karşı saldırıya maruz kalan kişi, aynı şekilde mukabele ederse tazminatını alarak da olsa işten atılır.

banner513