Milyonlarca çalışanı ilgilendiren önemli bir karar Kişisel Verileri Koruma Kurulu (KVKK) tarafından alındı. Resmi Gazete’de yayımlanan ilke kararıyla birlikte, iş yerlerinde mesai kontrolü amacıyla kullanılan biyometrik veri sistemlerine ilişkin yeni bir dönem başladı.
Karara göre, çalışanların giriş ve çıkış saatlerinin takibi için parmak izi, yüz tanıma, retina taraması gibi biyometrik verilerin işlenmesi, kişisel verilerin korunmasına ilişkin mevzuat açısından hukuka uygun bulunmadı.
Biyometrik veriler için ölçülülük vurgusu
Kurul kararında, biyometrik verilerin son derece hassas ve değiştirilemez nitelikte olduğuna dikkat çekildi. İşverenlerin çalışanların mesai sürelerini takip etme hakkına sahip olduğu belirtilirken, bu amacın biyometrik veri işlenmesini zorunlu kılmadığı ifade edildi.
İş hukukunda mesai kontrolünün mutlaka biyometrik sistemlerle yapılmasını gerektiren bir düzenleme bulunmadığına işaret edilirken, bu nedenle söz konusu uygulamaların gereklilik ve ölçülülük ilkeleriyle bağdaşmadığı değerlendirildi.
Açık rıza tek başına yeterli görülmedi
Kurul, işçi ile işveren aras...