banner192

İş Kanunu Nedir?

İş, işçi ve işveren çerçevesinde konuyu ele alan ve bu alanlarda meydana gelebilecek olan anlaşmazlıkları düzenlemek amacı ile iş kanunu uygulanmaktadır. İş kanunları çerçevesinde incelenen her türlü anlaşmazlık durumları ise iş mahkemeleri tarafından inc

İş Kanunu Nedir?

İş, işçi ve işveren çerçevesinde konuyu ele alan ve bu alanlarda meydana gelebilecek olan anlaşmazlıkları düzenlemek amacı ile iş kanunu uygulanmaktadır.

İş kanunları çerçevesinde incelenen her türlü anlaşmazlık durumları ise iş mahkemeleri tarafından incelenir. Türkiye’de iş kanunları 1475 numaralı kanun olarak da adlandırılmaktadır. Ülkemizde iş kanunları il kkez 1971 tarihinde kabul edilmiş olup, 1971 yılının Ekim ayında resmi gazetede yayınlanmıştır.

İş hukuku olarak adlandırılan durum ise iş ilişkisi içerisinde olan kişilerin uyması gereken kuralların bütünüdür. İş hukuku, resmi işletmelerde hizmet akdi ile başlayan ve çalışmalarının karşılığı olarak aldığı ücreti alan işçiler ile işverenler arasındaki bağlı olunan toplulukların arasındaki düzenlenmiş olan kurallar bütünüdür.

Bireysel olarak iş hukuku ele alındığı zaman genellikle küçük işletmeler ve hizmet akdi ile başlayan personellerin işverenleri arasındaki ilişkiler ele alınmaktadır. Ücret, çalışma şartları, ek ücretler, ikramiye, sosyal haklar ve tazminat gibi konular bireysel iş hukuku çerçevesinde inceleme altına alınır.

Toplu iş hukuku ise genellikle büyük işletmelerdeki perseoneller ve işverenlerin temsil edildiği sendika türü iş yerlerinde geçerlidir. Sendikanın kurulması, sendikaya üyelik toplu sözleşmesinin verilmesi, sendika feshedilmesi ve sendikal haklar toplu iş hukukunun kapsadığı ve ilgilendiği alanlardır.

Ücret Ödeme Borcu Nedir?

İş hukukundan doğan borçlar da vardır. işçilerin hizmet karşılığında belirtilen çalışmaları gerçekleştirmesi durumunda işverenlerin hizmet akdinde belirtilen ücret ödeme borcu olarak adlandırılır. Ödenecek olan bu ücret yabancı para birimleri ile ve çek, senet gibi üretilen mallardan ödenemez. İş hukukuna göre Türk Lirası ile ödeme yapılması zorunludur. Ücret ödendikten sonra ise mutlaka resmi bir belge hazırlanmalıdır.

Üretim ile doğru orantılı olan ya da olmayan araçların ihtiyaç miktarları tarafından işveren kişiler tarafından temin edilmesi de gereklidir. Araç ve gereç gibi donanımların bakımları ve servis işlemleri için kullanılan ekipmanların yenilenmesi iş hukuku çerçevesinde işverenlerin sorumluluklarındadır.

Mevzuat, iş kanunu ve iş hukuku konularında detaylı bir rehbere ihtiyacınız var ise Lebib Yalkın adlı mevzuat konusunda geniş kapsamlı bilgiler veren kaynağı lebibyalkin.com.tr adresinden takip edebilirsiniz.

Lebib Yalkın’ın “İş Hukuku Mevzuatı” adlı yayınında yer alan konulara göz atmak istiyorsanız http://www.lebibyalkin.com.tr/mevzuat/yayinlar/sosyal-guvenlik-is-kanunu/is-hukuku-mevzuati-4857-is-sagligi-guvenligi-kanunu-6331-sayili.html adresini ziyaret edebilirsiniz.


İlgili Galeriler
Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.