banner192

Yıllık izinlerde önemli değişiklik!

Özel sektörde çalışanlarını ilgilendiren çok önemli bir gelişme yaşandı. Yıllık izin haklarında değişiklik yapıldı.   Yeni yasayla yıllık izin haklarında yapılan değişiklikle iznin 10 günlük kısmının aşan izin süreleri istendiği kadar bölünebilecek. Haber

Yıllık izinlerde önemli değişiklik!

Özel sektörde çalışanlarını ilgilendiren çok önemli bir gelişme yaşandı. Yıllık izin haklarında değişiklik yapıldı.
 
Yeni yasayla yıllık izin haklarında yapılan değişiklikle iznin 10 günlük kısmının aşan izin süreleri istendiği kadar bölünebilecek. HabertükTatil'in haberine göre, böylece hafta içine denk gelen Kurban ve Ramazan bayramlarında 1 gün, 1.5 gün izin kullanan 9 güne kadar tatil yapabilecek.
 
10 günlük bölünemeyecek kısım ise çalışanın dinlenebilmesi için makul ölçüde bir süre uzaklaşması gerektiğinden hareket edilerek belirlenmiş. Yıllık izin hakkını elde edebilmek için işçinin işyerinde işe başladığı günden itibaren bir yıl çalışmış olması gerekiyor. İlk defa işe başlayan gençler için deneme süresi de hesaba dahil ediliyor.
 
HAFTA SONU TATİLİ İZİN SÜRESİNDEN SAYILMAYACAK
 
Kanuna göre, yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmıyor. Pazartesi gününden başlayarak 5 gün izin alan işçi, hafta sonu tatilini de ekleyerek fiilen daha uzun süre izin yapma hakkına sahip.
 
İZİN SÜRESİ ÇALIŞMAYA GÖRE DEĞİŞİYOR
 
Yıllık izin hakkı, işyerindeki hizmet sürelerine göre şöyle:
 
1 yıldan 5 yıla (dahil) kadar olanlara: 14 gün
 
5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara: 20 gün
 
15 yıl ve daha fazla olanlara: 26 gün
 
Hizmet süresi ne olursa olsun 18 yaşından küçük, 50 yaşından büyük işçilere: 20 gün

İlgili Galeriler
Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.