banner192

Yıllık İzinde Kafalar Karıştı

Son değişiklikle, işçi ve işverenlerin istediği oldu ve çalışanların bir gün dahi yıllık izin almasının yolu açıldı. Halen geçerli olan 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, çalışanların izin süreleri tarafların anlaşması halinde bir bölümü 10 günden aşağı olmam

Yıllık İzinde Kafalar Karıştı

Son değişiklikle, işçi ve işverenlerin istediği oldu ve çalışanların bir gün dahi yıllık izin almasının yolu açıldı. Halen geçerli olan 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, çalışanların izin süreleri tarafların anlaşması halinde bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebiliyor.
 
DİĞER İZİNLER YILLIK İZİNDEN SAYILMAYACAK
 
İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri de yıllık izne mahsup edilemiyor. Torba yasada ise daha kısa süreli yıllık izin kullanılmasına olanak sağlanması için bir düzenlemeye yer verildi. Buna göre yıllık izinler 6 günden az olmamak üzere, beşe kadar bölünebilecekti.
 
BU YETERLİ OLMAZ
 
İşçi ve işveren temsilcilerinin izinle ilgili yaşanan sıkıntıları bu düzenlemenin de gidermeyeceğini belirtmesi üzerine bir önerge verildi. Kabul edilen önergeye göre, tarafların anlaşması halinde, yıllık iznin bir bölümü 10 günden az olmayacak bir şekilde kullanılacak. İznin kalan bölümlerinde ise herhangi bir sınırlama söz konusu olmayacak. Konuyla ilgili olarak, Plan ve Bütçe Komisyonu görüşmelerinde taraflara da görüşleri sunuldu.
 
İŞVERENİN İSTEĞİ KABUL EDİLDİ
 
TİSK Hukuk Müşaviri Hakkı Kızıloğlu şu anki uygulamada sıkıntılar olduğunu belirterek, "İşçinin birkaç günlük izin talebi karşılanamıyor, karşılandığında da işveren para cezasına, idari para cezasına muhatap oluyordu. Bu nedenle önergeyi olumlu görüyoruz" açıklamasını yaptı. Türk-İş Temsilcisi Ferhan Tuncel de, "10 gün dışında izinlerin parçalar halinde kullanabilmesi işçiye de uygun olacaktır" dedi. Yapılan kısa müzakerelerin ardından da, önerge kabul edildi.Bir diğer düzenlemeyle de memur ve işçi sendikalarının gazi ve şehit ailelerine yardım yapmasının yolu açıldı. Buna göre konfederasyon ve sendikalar, Aile Bakanlığı'yla koordinasyon içinde nakdi tazminat ödemesi yapabilecek veya ayni ve nakdi yardımda bulunabilecek.
 
SURİYELİLER TEŞVİKTEN YARARLANABİLECEK
 
Tasarıda devletten yardım alan kişilerin işe yerleştirilmesi durumunda primlerinin devlet tarafından ödenmesine yönelik bir düzenleme de yer aldı. Potansiyel olarak 1 milyon 800 bin kişiyi ilgilendirdiği belirtilen düzenlemeye ilişkin olarak CHP Eskişehir Milletvekili Utku Çakırözer, "Suriyeliler de bu kapsamda mı" sorusunu yöneltti. Maliye Bakanı Naci Ağbal da, "Teknik olarak evet" yanıtını verdi. Buna göre tasarı yasalaşırsa, sosyal yardım alarak Türkiye'de yaşayan Suriyeliler de istihdam için verilen teşviklerin kapsamına girmiş olacak. 

İlgili Galeriler
Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.
Avatar
berat - 12 ay önce
aydin soke namaz saatleri
Avatar
mustafa cetin - 9 ay önce
Ezan okumak çok güzel bir sey